仕事と介護の両立– category –

この記事の要点通院の付き添いは「移動」「病院の中」「医師とのやりとり」の3つに分けて考えます要介護1〜5の方は、心身の状態やケアプランなどの条件を満たせば、訪問介護の通院等乗降介助を利用できる場合があります病院の中の介助は、基本的には医療機...

この記事の要点中抜けの処理方法は、法律で一律に定められていません。会社が就業規則等で定めます厚労省の調査では、テレワーク中に中抜けをしている人が半数以上でした在宅勤務は「介護をするための時間」ではありませんテレワークだけでは両立できませ...

この記事の要点子の看護等休暇と介護休暇は別々の制度です。それぞれ取得できますどちらも時間単位で取得できます残業免除は、育児と介護のどちらの理由でも請求できます2025年4月から、子の看護等休暇は小学校3年生修了までに拡大されました2025年10月か...

この記事の要点介護のために休む手段は4種類あります。使い分けると有給が減りません介護休暇は当日の申し出も可能です。口頭でも認められています時間単位年休と、介護休暇の時間単位取得は「別の制度」ですだから両方を請求できます。会社はどちらも認め...

この記事の要点休まずに働き方を変える制度は5つあります。介護休業だけではありませんいちばん使いやすいのは残業免除（所定外労働の制限）。介護が終わるまで期間の制限がありません会社は原則として断れません。断られたら労働局が指導します短時間勤務...

この記事の要点介護休暇は年5日、当日の朝でも取れます。口頭の申し出で足ります介護休業は通算93日。給付金は67%ですが、社会保険料は免除されませんそのため、手取りは月給のおよそ5割になります。育児休業とはここが違います93日は「介護に専念する期間...

この記事の要点2025年4月から、伝えた社員に制度を説明することが会社の義務になった逆に言えば、伝えるまで会社は動けない。黙っていると何も始まらない家庭の事情を細かく話す必要はない。「介護に直面した」と伝えるだけでいい申し出たことを理由に不利...

この記事の要点 - 「在宅か施設か」の二択ではない。そのあいだにある選択肢が複数ある - まずやるべきはケアプランの見直し。担当のケアマネジャーに限界を正直に伝える - ショートステイは、家族が休むために使っていい制度 - 小規模多機能型なら、通い...

この記事の要点 - 介護のために仕事を辞める人は、年間およそ10万人 - 辞める前に使える制度は、介護休業だけではない。残業免除も、時短勤務も、法律で決まった権利 - 2025年4月から、会社には介護に直面した社員へ制度を個別に知らせる義務ができた - 「...